უქმე დღეები 2026
2026 წელს საქართველოში 18 ოფიციალური უქმე დღეა (შრომის კოდექსის მე-20 მუხლი). აღდგომა 12 აპრილი-ს არის.
შემდეგი უქმე დღე: გიორგობა, 23 ნოემბერი (28 დღეში)
| თარიღი | კვირის დღე | დღესასწაული |
|---|---|---|
| 1 იანვარი | ხუთშაბათი | ახალი წელი |
| 2 იანვარი | პარასკევი | ახალი წელი (ბედობა) |
| 7 იანვარი | ოთხშაბათი | შობა |
| 19 იანვარი | ორშაბათი | ნათლისღება |
| 3 მარტი | სამშაბათი | დედის დღე |
| 8 მარტი | კვირა(შაბათ-კვირა) | ქალთა საერთაშორისო დღე |
| 9 აპრილი | ხუთშაბათი | ეროვნული ერთიანობის დღე |
| 10 აპრილი | პარასკევი | წითელი პარასკევი |
| 11 აპრილი | შაბათი(შაბათ-კვირა) | დიდი შაბათი |
| 12 აპრილი | კვირა(შაბათ-კვირა) | აღდგომა |
| 13 აპრილი | ორშაბათი | აღდგომის მეორე დღე |
| 9 მაისი | შაბათი(შაბათ-კვირა) | ფაშიზმზე გამარჯვების დღე |
| 12 მაისი | სამშაბათი | წმინდა ანდრია პირველწოდებულის ხსენების დღე |
| 17 მაისი | კვირა(შაბათ-კვირა) | ოჯახის სიწმინდისა და მშობლების პატივისცემის დღე |
| 26 მაისი | სამშაბათი | დამოუკიდებლობის დღე |
| 28 აგვისტო | პარასკევი | მარიამობა |
| 14 ოქტომბერი | ოთხშაბათი | მცხეთობა (სვეტიცხოვლობა) |
| 23 ნოემბერი | ორშაბათი | გიორგობა |
- შაბათს ან კვირას დამთხვეული უქმე დღე სხვა დღეზე არ გადადის.
- მთავრობას შეუძლია დამატებითი უქმე დღე გამოაცხადოს დადგენილებით. ასეთი დღეები აქ არ არის, სანამ არ გამოცხადდება.
- წყარო: საქართველოს შრომის კოდექსი, მუხლი 20.
სამუშაო დღეები თვეების მიხედვით (2026)
- იანვარი: 18 სამუშაო დღე
- თებერვალი: 20 სამუშაო დღე
- მარტი: 21 სამუშაო დღე
- აპრილი: 19 სამუშაო დღე
- მაისი: 19 სამუშაო დღე
- ივნისი: 22 სამუშაო დღე
- ივლისი: 23 სამუშაო დღე
- აგვისტო: 20 სამუშაო დღე
- სექტემბერი: 22 სამუშაო დღე
- ოქტომბერი: 21 სამუშაო დღე
- ნოემბერი: 20 სამუშაო დღე
- დეკემბერი: 23 სამუშაო დღე
სულ 248 სამუშაო დღე წელიწადში
სამუშაო დღეების კალკულატორიხშირი კითხვები
როდის არის აღდგომა 2026 წელს?
მართლმადიდებლური აღდგომა 2026 წელს 12 აპრილი-ს არის. უქმეა წითელი პარასკევი, დიდი შაბათი, აღდგომა და აღდგომის მეორე დღე.
რამდენი უქმე დღეა 2026 წელს?
შრომის კოდექსით 18 უქმე დღე. მათგან 13 სამუშაო დღეს ემთხვევა, დანარჩენი შაბათ-კვირას.
თუ უქმე დღეს ვმუშაობ, რა ანაზღაურება მეკუთვნის?
უქმე დღეს მუშაობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ ითვლება და შრომის კოდექსის მიხედვით გაზრდილი ანაზღაურებით ან დამატებითი დასვენების დღით ანაზღაურდება, როგორც ხელშეკრულებაშია შეთანხმებული.