უქმე დღეები 2026
2026 წელს საქართველოში 18 ოფიციალური უქმე დღეა (შრომის კოდექსის მე-20 მუხლი). აღდგომა: 12 აპრილი.
შემდეგი უქმე დღე: გიორგობა, 23 ნოემბერი (27 დღეში)
| თარიღი | დღესასწაული |
|---|---|
| 1 იანვარიხუთშაბათი | ახალი წელი |
| 2 იანვარიპარასკევი | ახალი წელი (ბედობა) |
| 7 იანვარიოთხშაბათი | შობა |
| 19 იანვარიორშაბათი | ნათლისღება |
| 3 მარტისამშაბათი | დედის დღე |
| 8 მარტიკვირა (შაბათ-კვირა) | ქალთა საერთაშორისო დღე |
| 9 აპრილიხუთშაბათი | ეროვნული ერთიანობის დღე |
| 10 აპრილიპარასკევი | წითელი პარასკევი |
| 11 აპრილიშაბათი (შაბათ-კვირა) | დიდი შაბათი |
| 12 აპრილიკვირა (შაბათ-კვირა) | აღდგომა |
| 13 აპრილიორშაბათი | აღდგომის მეორე დღე |
| 9 მაისიშაბათი (შაბათ-კვირა) | ფაშიზმზე გამარჯვების დღე |
| 12 მაისისამშაბათი | წმინდა ანდრია პირველწოდებულის ხსენების დღე |
| 17 მაისიკვირა (შაბათ-კვირა) | ოჯახის სიწმინდისა და მშობლების პატივისცემის დღე |
| 26 მაისისამშაბათი | დამოუკიდებლობის დღე |
| 28 აგვისტოპარასკევი | მარიამობა |
| 14 ოქტომბერიოთხშაბათი | მცხეთობა (სვეტიცხოვლობა) |
| 23 ნოემბერიორშაბათი | გიორგობა |
- შაბათს ან კვირას დამთხვეული უქმე დღე სხვა დღეზე არ გადადის.
- მთავრობას შეუძლია დამატებითი უქმე დღე გამოაცხადოს დადგენილებით. ასეთი დღეები აქ არ არის, სანამ არ გამოცხადდება.
- წყარო: საქართველოს შრომის კოდექსი, მუხლი 20.
სამუშაო დღეები თვეების მიხედვით (2026)
- იანვარი: 18 სამუშაო დღე
- თებერვალი: 20 სამუშაო დღე
- მარტი: 21 სამუშაო დღე
- აპრილი: 19 სამუშაო დღე
- მაისი: 19 სამუშაო დღე
- ივნისი: 22 სამუშაო დღე
- ივლისი: 23 სამუშაო დღე
- აგვისტო: 20 სამუშაო დღე
- სექტემბერი: 22 სამუშაო დღე
- ოქტომბერი: 21 სამუშაო დღე
- ნოემბერი: 20 სამუშაო დღე
- დეკემბერი: 23 სამუშაო დღე
სულ 248 სამუშაო დღე წელიწადში
სამუშაო დღეების კალკულატორიხშირი კითხვები
როდის არის აღდგომა 2026 წელს?
მართლმადიდებლური აღდგომა 2026 წელს არის 12 აპრილი. უქმეა წითელი პარასკევი, დიდი შაბათი, აღდგომა და აღდგომის მეორე დღე.
რამდენი უქმე დღეა 2026 წელს?
შრომის კოდექსით 18 უქმე დღე. მათგან 13 სამუშაო დღეს ემთხვევა, დანარჩენი შაბათ-კვირას.
თუ უქმე დღეს ვმუშაობ, რა ანაზღაურება მეკუთვნის?
უქმე დღეს მუშაობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ ითვლება და შრომის კოდექსის მიხედვით გაზრდილი ანაზღაურებით ან დამატებითი დასვენების დღით ანაზღაურდება, როგორც ხელშეკრულებაშია შეთანხმებული.